Gaseste un avocat specializat

Avocatoo magazin GDPR

Compatibilitate sau nu între o pensie obținută în Spania și una obținută în Elveția?

Cei care primesc deja pensie pentru incapacitate totală de muncă în Spania pot primi pensie pentru limită de vârstă și din alt stat membru UE sau din Elveția.

Dl Jose Blanco Marques beneficiază în Spania de o pensie pentru incapacitate totală de muncă. La calcularea cuantumului acestei pensii au fost luate în considerare doar contribuțiile plătite către sistemul asigurărilor sociale din Spania. Deoarece domnul Marques avea peste 55 de ani la momentul calculării pensiei, acestuia i s-a acordat un supliment de 20% din baza de calculare a acesteia. Când a împlinit 65 de ani, reclamantul a obținut un drept la pensie aferent sistemului asigurărilor sociale din Elveția. Din acel moment, statul spaniol i-a retras domnului Marques dreptul la suplimentul de 20% pentru pensia aferentă incapacității de muncă și l-a obligat la restituirea sumelor obținute din acest supliment, în valoare de 17 340. 95 de euro.

După ce a fost introdusă o acțiune împotriva acestei decizii de restituire, Tribunalul Social din Spania a decis că dreptul la suplimentul de 20% din partea statului spaniol nu este incompatibil cu dreptul la pensie obținut de dl Marques din Elveția, deoarece în Spania nu exista o astfel de lege care să prevadă incompatibilitatea.

Avocatoo magazin GDPR

Curs online GDPR

Institutul Național al Asigurărilor Sociale din Spania a atacat decizi Tribunalului, susținând că, în conformitate cu jurisprudența Curții Supreme din Spania, dreptul la supliment este suspendat nu doar când beneficiarul lucrează în alt stat membru sau în Elveția, dar și când acesta primește pensie pentru limită de vârstă în statele menționate, deoarece acea pensie pentru limită de vârstă reprezintă un substituent al venitului unui fost angajat.

Curtea de Justiție a UE susține că atât suplimentul obținut pentru incapacitate de muncă în Spania, cât și pensia pentru limită de vârstă obținută din Elveția trebuie considerate ca fiind venituri de același tip, ceea ce ar putea rezulta într-o oarecare incompatibilitate între ele. Suplimentul are menirea de a proteja o anumită categorie de angajați vulnerabili, aceia cu vârsta cuprinsă între 55 și 65 de ani, care suferă de incapacitate totală și care ar găsi cu greu de muncă într-un alt domeniu decât cel în care au lucrat anterior. Aceste venituri au rolul de a garanta un mijloc de subzistență al acestor lucrători în perioada cuprinsă între momentul declarării incapacității de muncă și momentul la care ajung la limită de vârstă pentru ieșirea la pensie.

Curtea declară că legislația spaniolă care prevede incompatibilitatea între astfel de venituri considerate ca fiind de același tip nu este aplicabilă suplimentului acordat deoarece acesta nu este prevăzut în anexele regulamentului în cauză. Pentru aplicarea regulamentului și reducerea acestor beneficii este necesară îndeplinirea a două condiții: suma acordată să nu depindă de o anumită perioadă sau de reședința beneficiarului (ceea ce trebuie verificat de către Tribunalul Suprem de Justiție) și ca beneficiile acordate să fie expres menționate în anexele la regulament. Această ultimă condiție nu este îndeplinită în cazul de față, deci cele 2 beneficii nu pot fi considerate ca fiind incompatibile.

 

 

Avocatoo magazin GDPR

Comments
Se incarca...
Vrei să ne știi triști?

Abonează-te la newsletter!

Si vom fi fericiți.
DA-MI MAILURI
close-link